岗位职责

1、根据上级要求，完善绩效考核制度、流程、指标、工具及表单等。

2、组织省公司年薪制人员和非年薪制业务人员经营管理目标责任书签订、审批和归档工作。

3、建立省公司年薪制人员信息台账，定时更新管理，并实时更新序时进度。

4、协助上级组织实施集团总部及省公司职能人员和业务人员月度、季度和年度考核、绩效核算、结果通报和反馈等工作。

5、协助上级组织集团各部门及省公司试用期员工双月考核，审核省公司的转正材料和标准，执行转正申请流程；定时发送试用期预警，保证试用期转正流程顺利进行。

6、积极与各部门及省公司沟通试用期转正和绩效考核相关事宜，并能提出合理建议，优化绩效考核方案和流程。

7、完成上级领导其他工作。

岗位要求：

1、大专以上学历，人力资源管理、财务相关专业或薪酬绩效相关从业经历。

2、1-3年绩效考核相关工作经验，熟知各类绩效考核工具和方法，能够熟练使用excel常用公式，具备一定的数据分析和整合能力。

3、工作积极努力，细心负责，有一定的抗压能力。

4、具备良好的沟通能力和团队合作力。