岗位职责:

1.根据运营体系的全年规划和业绩需求，搭建运营体系的人员架构；

2.全面支持运营部门的人员需求分析、招聘等工作；

3.分析运营部门的人效管理，跟进薪酬绩效工作；

4.根据运营部门的实际情况，规划员工职业发展，为人才梯队提供资源；

5.从人资和运营双向角度出发，做好员工关怀工作。

任职资格:

1.大专以上学历，2年以上人力资源相关工作经验；

2.熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

3.熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；

4.工作认真、细致、积极主动、责任心强、能承受较大工作压力。