岗位职责：

1、制定公司人力资源战略规划，全面统筹规划公司的人力资源战略；

2、负责组织制定企业招聘制度、录用政策，结合公司业务发展需要，组织、协调人员招聘工作，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；

3、负责组织公司的培训工作。根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成；

4、员工异动的管理工作。依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见；受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；确保建立和谐的劳动关系，维护公司的良好形象；

5、企业定岗定编、调整工作岗位及内容等工作，根据专业岗位的需求、设置和员工本身的素质，合理提出调配使用意见；

6、公司员工的工资管理工作。根据公司相关规定，结合员工考勤情况和员工内部调动及增加、减少，及时进行工资、奖金表的制作工作。及时办理员工转正、定级工资的调整；

7、负责公司人事管理制度的编写、送审、发布、执行、检查等工作。

岗位要求 ：

1、至少三年以上人力资源工作经验；

2、具有全面的人力资源专业知识、人事处理及人事管理经验；

3、熟悉国家有关劳动人事管理方面的方针、政策、制度、规定，并能结合本公司的实际加以运用和贯彻；

4、具备先进的人力资源管理观念和方法，掌握社会保险等政策规定；

5、踏实稳重，工作细心，责任心强，具有较强的协调沟通能力、分析能力、计划与执行能力以及良好的职业素养；

6、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；

7、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致周到；工作有计划、有检查，能及时完成领导交给的任务，有全局观念。

8、有相关IT行业背景工作经验者优先。

上班时间：周一到周六（09：00-12：00 13：30-18：00）