岗位职责：

1、负责薪酬调查工作，及时对接公司相关薪资水平，为下属部门制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据。

2、负责薪酬福利、绩效考核体系的修订与完善，规范绩效管理各项流程。

3、协助高层领导及部门经理起草员工定级方案，参与年度调薪、晋升工资，提出行性建议。

4、负责年度绩效考评，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作。

5、负责员工薪酬福利、绩效考核的贯彻、宣传、咨询服务等工作。

6、完成上级领导交办的其他工作任务。

任职要求：

1、2年以上薪资，绩效考评管理相关工作经验。

2、熟悉劳动合同法中有关劳资、福利等方面的法律、法规。

3、熟悉人力资源六大模块知识。

4、具备财务会计基础知识。

5、具备扎实的人力资源给管理理论基础。

6、熟悉薪酬、福利、绩效管理流程。