岗位职责：

1、组织制定本公司人力资源规划及年度人力资源计划，并报上级领导审核。

2、全面负责公司的日常行政管理、相关部门的接待及各项支持保障工作，审核各项行政费用的预算、支出和执行，传达贯彻公司的各项规章制度与会议精神，实现各项后勤工作的正常实施。

3、建立企业人才配置体系，完善公司人力资源配置及员工发展相关制度建设，通过内、外部招聘，合理配置内部人力资源，保证公司的人力资源供给，协助实现企业的中长期目标。

4、根据企业的发展规划，实施相关薪酬福利和绩效考核政策，负责公司的薪酬福利管理、社会保障手续办理、员工考勤、绩效考核、保证考核工作的及时公证，考评结果的反馈和处理等工作，为所在公司的正常运转提供保证。

5、根据公司的实际需求和发展战略，组织、建立相关培训资源并组织实施；不断完善培训制度与相关政策，落实培训管理使各种培训资源得到合理、高效地利用；加强培训效果的转化；建立公司培训文化，促进公司经营目标的实现和长远发展。

6、制定员工关系相关的人力资源政策及实施办法。

岗位要求：

1、本科及以上学历；

2、3年以上HR经理经验，管理过全模块的工作；

3、熟悉劳动法及各地人事法律法规；

4、较强的敬业精神与责任感，良好的团队精神、沟通能力、规划能力和执行能力；

5、较好的职业道德和个人行为规范，正确认识人力资源在企业中的定位及作用，具有一定的抗压力及承受力；

6、思维严谨缜密，善于思考，逻辑判断能力强，数字敏感度好，善于进行数据处理与分析；

7、良好的语言表达和沟通协调能力，文笔优秀。