岗位职责

1.负责制定公司级各项人资管理制度,如:员工入职手册、薪资绩效管理制度、预算考核管理制度等,并主导推动各项人资制度有效执行;

2.负责指导并推动年度人资预算体系编制,监督管理各级部门或中心年度人资预算执行;

3.负责公司的人员招聘与培训工作，做好人员预算编制执行;

4.负责日常员工入职、转正、异动、离职等相关流程管理及手续办理；

5.负责日常员工考勤、休假管理、绩效考核等与薪酬相关的统计与管理工作；

6.负责指导并完善各级部门或中心岗位职责说明书，合理配置各级组织岗位，协助完善公司级组织架构体系，并做好组织内管理职责宣导。

7.依据相关制度与法律，做好员工劳动关系管理及相关劳动纠纷处理；

任职资格

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

2、五年以上人力资源管理工作经验；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。