职位描述：

一、岗位职责：

1、根据公司发展情况及各职能部门人员需求，制定招聘计划，协助完善公司的招聘流程和招聘体系；

2、利用公司各种有利资源，通过各种渠道发布和管理招聘信息、筛选应聘人员资料并电话邀约面试；

3、及时了解和掌握人才市场变动情况，建立并维护人才储备库，保证简历提供的及时性；

4、组织、安排应聘人员培训，协助推动公司理念及企业文化的形成；

5、每月定时对所有员工进行绩效考核；

6、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

7、其他人事相关事宜。

二、任职资格：

1、年龄：22-30周岁，大专以上学历；

2、1年以上人事工作经验，部门主管相关经验优先；

3、能独立制定、完善公司各项人事管理制度；

4、有企业内训能力，能引导、推动公司企业文化的塑造。

5、有互联网型公司工作经验优先。