工作内容:

1.制定、完善或协助执行公司的政策和制度；

2.完善人力资源管理制度，包含规划、招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；

3.负责公司日常行政人事管理的运作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

4.负责制定部门的年度、季度、月度的工作目标和实施计划；

5.负现部门的预算及成本控制等。

岗位要求：

1.专科以上学历，3年以上相关工作经验；

2.熟悉人力资源管理流程、行政管理流程，具备相应管理经验；

3.抗压能力及适应能力强，高度的责任心；

4.具备良好的沟通能力、协调能力、团队管理能力。