岗位职责：

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 　　

2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 　　

3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续； 　　

4、 组织、安排应聘人员的面试； 　　

5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 　　

6、 组织、实施员工文化娱乐活动； 　　

7、 管理公司人事的档案； 　　

8、 协助实施员工培训活动； 　　

9、 协助处理劳动争议； 　　

10、 完成人力资源部经理交办的其它事项。

任职要求：

1、性别：不限

2、年龄：22-30岁

3、学历：人力资源及管理类专业大专以上学历

4、经历：1年以上人事工作经验。

5、基本要求：

①具有良好的道德品质，具备人力资源相关知识和技能。

②性格外向，亲和力强。

6、特殊技能：熟练操作电脑等办公设备。