1：协助人力资源部经理完成及改善公司绩效考核体系，不断优化绩效管理流程；2：建立员工绩效考核指标体系，协助各部门领导完成下属人员的绩效考核；3：根据公司组织架构设计绩效考核政策，制定方案，编制各岗位绩效考核表；4：向各部门领导及员工说明绩效制度、流程等相关内容；5：跟踪各员工的绩效考核效果，接受申诉，提出处理方案等。

岗位要求：1：有丰富大型企业工作经验者优先考虑；2：文笔好，性格细致，沟通能力强；3：学习接受能力强，能快速融入新环境；4：承受一定工作压力。

有意者请投递简历，合则邀约面试！