职位描述:

1、根据公司整体发展目标，制订人力资源具体工作计划，并组织、督促、指导所属人员执行落实。

2、编制公司招聘计划、预算及总结评估，合理控制成本。

3、负责地区招聘渠道建设，根据各部门人力需求计划，实施人员招募、甄选等工作。

4、掌握、分析各部门的组织架构及人员状况，督导其配置及使用的合理性。

5、执行人力资源部培训和发展战略，根据公司发展需要开发各类培训课程，构建员工发展培训体系。

6、负责拓展、创新培训渠道和方式，利用各种有利条件增加培训的趣味性和有效性，以满足公司的发展要求和员工工作的实际需要。

7、了解熟悉人力资源其他模块，如绩效管理、薪酬管理、员工关系管理的各项工作流程。

8、接受上级临时下达的其他任务。

任职资格：

1、本科及以上学历，年龄30~40岁。。

2、中大型以上企业，人力资源相关工作经验五年以上，部门经理岗位三年以上任职经验。

3、熟悉相关劳动政策法规，较强的逻辑思维能力、分析判断力。

4、良好的语言表达与沟通协调能力。

5、具备一定的领导能力、创新能力、执行能力及培训讲授能力。