岗位职责：

1、负责制定企业的绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法；

2、针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作；

3、组织和指导各部门的绩效考核工作并对过程进行监督控制，协助其设计绩效考核体系与指标；

4、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈；

5、收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案；

6、分析公司的培训需求，制定管理人员的年度培训计划，并跟踪落实；

7、根据企业发展的要求，组织各类人才的专项培训工作；

8、制定和完善现有培训课程体系，编制相应的培训教材；

9、发掘公司内部培训资源。

任职资格：

1、本科学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业；

2、三年以上绩效管理经验，熟悉绩效管理流程和评价方法；

3、三年以上培训管理经验，熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程；具有构建现代化培训体系的理念，具有构建培训课程体系的操作经验；

4、扎实的人力资源管理理论和文字功底，具备优秀的书面和口头表达能力；

5、积极主动、原则性强、善于沟通，具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识；

6、分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强。