岗位职责：

1、 熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和员工劳动关系管理等六大模块的工作流程，并结合公司的战略情况和情况组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理各模块工作计划、并组织开展工作，对结果负责；

2、 维护并开拓公司招聘渠道，优化企业招聘资源及招聘流程；

3、 熟悉劳动合同、社会保障相关政策及流程；

4、 参与制定并完善公司的薪酬及福利管理，包括薪酬福利制度流程的制定、调整及薪酬福利的日常制作、发放；

5、 参与制定并完善公司的绩效考核管理体系，包括绩效管理制度的制定、调整及有效的组织开展绩效考核及应用工作，引导员工工作行为和价值导向，完成绩效目标；

6、 参与制定并完善公司的培训计划，组织与执行既定的培训项目，并收集讲师与学员的培训反馈，给出建议性的培训改进意见。

任职要求：

1、人力资源、企业管理相关专业大学本科以上学历；

2、5年以上人力资源工作经验，3年以上薪酬绩效战略实战经验，具备互联网行业从业经验优先考虑；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计等，有管理子公司与母公司的人力资源工作优先考虑；

5、具备绩效管理体系建设的能力，精通OKR、KPI、BSC、360°、MBO等一种或多种考核工具和方法，能独立策划绩效考核及部门激励方案和流程者优先考虑；

6、熟悉招聘渠道，尤其擅长高端、技术类职位招聘；

7、 具有良好的职业道德、有较强的沟通能力、协调团队合作能力，具备团队管理能力。