职位描述：

培训

1.根据公司的发展需求，参与公司培训体系的建立，完善培训制度、流程和实施方案；

2.与各部门沟通，协助部门经理收集公司培训需求，并制定和实施公司培训计划；

3.参与组织、开展员工培训活动及项目；

4.负责各类培训项目资料收集、汇总、整理，培训效果评估；

5.协助部门经理完成公司内部培训师的培养及管理。

绩效

1.根据公司的发展需求，参与公司绩效考核体系的建立，协助部门负责人拟定绩效考核制度和方案的实施；

2.组织实施绩效考核方案，汇总绩效考核结果，定期会绩效考核实施中存在的问题进行分析和反馈。

招聘

1.根据公司招聘需求，开发招聘渠道，为公司招聘合适的人员

2.通过直接招聘的的方式，完善及优化招聘成本。

其他

部门经理交待的人事相关的其他事项。

任职资格：

1.本科及以上学历，2年以上培训专员工作经验（或教育相关专业本科以上实习生）；

2.普通话标准，具备优秀的语言表达及演讲能力，协调能力、亲和力；

3.具备较强的沟通能力和执行力。

4.熟练使用office办公软件，能独立完成PPT制作及培训课件开发和培训报告编写尤佳；