工作职责：

1.结合部门业务要求，整理、规划全年招聘需求，有效的完成人员招聘工作；

2.拓展、维护、评估有效的招聘渠道，招聘广告发布，寻求招聘合作机构；

3.根据公司战略目标进行工作岗位分析，不断完善各岗位的职位说明；

4.对招聘流程、招聘工具不断改进优化分析招聘效果；

5.建立、更新公司内外部人才储备库，定期做好人才跟踪沟通；

6. 日常工作及其它临时工作的支持。

任职要求

1.本科以上学历，英语流利，专业不限；.

2.三年以上招聘工作经验，有中高端职位招聘经验或猎头工作经验优先；

3.熟悉网络、猎头等人才招聘渠道，抗压能力强；

4.优秀的沟通能力和团队精神，能承受工作压力，具备较强的组织能力，协调能力，沟通能力和开发能力，具有高度责任心，工作踏实肯干，认真负责.；