一、岗位职责

1、行政人事体系规划。负责根据公司战略目标建立有效的企业组织架构、明确各中心职能和各岗位职责，保证各中心高效自动运转。

2、完善行政人事管理制度和流程。负责根据公司战略目标制定和完善行政管理和人力资源管理制度和流程并监督执行和检查。

3、招聘、人才选拔与培养。根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔，负责把好人才进口关，参与员工试用全过程。负责建立行之有效的人才考核和梯队性的人才培养体系。

4、薪酬和绩效考核。负责公司薪酬和福利管理，建立公平有市场竞争力的劳动关系。建立和优化公司绩效考核体系，强化考核的指挥棒职能，对各中心绩效考核过程进行监督控制，解决出现的问题。

5、年度培训计划制定和实施。根据企业需要和员工需要，统筹制定年度培训计划，并监督执行月、季、年培训计划的有效进展，跟踪培训效果，做好培训评估总结和改进工作。

6、员工关系处理。畅通员工沟通渠道，帮助员工在积极参与公司发展中，让公司的核心价值观落地入心。

7、企业文化建设。负责打造和传扬公司企业文化，提升企业对外形象和员工对公司的认同感和满意度。

8、协调工作。负责协调各部门的工作，进行检查和督办，按工作程序做好与相关部门的横向联系。

9、公司层面会议的组织与实施。组织召开公司重要会议，准确把握会议议题，做好会议准备，及时处理会议文件。

10、行政事务管理，做好后勤保障。

任职要求：

1、认同企业核心价值观。

2、本科及以上学历，掌握人力资源6大模块专业性知识和技能，5年及以上行政人事管理经验。

3、具有同行业行政人事管理经验者优先。

4、熟悉劳动法律法规，具备劳资关系防务措施。

5、具有良好的职业道德，具有较强的沟通协调能力，客观公正的原则性，具有高度的奉献精神。

6、具备良好的团队合作精神，善于使用和培养人才。

7、身体健康