岗位职责：

1、负责制定公司及下属公司各项人力资源规划（人员编制计划、招聘计划、培训计划、薪酬计划等）；

2、负责对公司本级各部门岗位进行工作分析，制定、完善各部门职责和岗位说明书；

3、负责建立和完善公司本级各项人事规章制度和工作流程，并对公司及下属公司各项人事制度执行情况实施监督检查；

4、负责对公司本级人员及下属公司中层（含）以上人员的招聘、调动、晋升和离职审核并提出意见；

5、负责制定公司及下属公司培训计划，建立和完善培训体系，监督指导培训具体实施，组织对培训效果进行评估和考核；

6、负责公司本级薪酬调查工作，制定薪酬预算和薪酬调整方案，对员工薪酬定级和调整审核并提出意见；

7、负责公司本级工资的核算，并统一编制工资表；

8、制定公司及下属公司员工绩效考核方案并负责实施，对公司本级员工的奖惩提出意见；

9、负责公司本级员工违纪事件、劳动纠纷、人事相关投诉等事宜的调查和处理；

任职要求：

1、学历要求： 本科及以上学历；

2、专业要求： 人力资源、企业管理、工商管理等相关专业；

3、工作经验： 3年以上人力资源管理工作经验；

4、熟悉招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；

5、具备较强的统筹协调能力、推动力、亲和力、人际沟通能力，有极强的奉献精神和责任心。