1.负责公司绩效管理制度的搭建和管理，并根据公司业绩经营方向和战略决策的变化，能有效规划合适的绩效制度和模式；

2.根据绩效考核方案，推动、协助各部门开展绩效管理工作，并跟进绩效改进进展，处理绩效申诉；

3. KPI数据的收集、整理、沟通，绩效结果的统计汇总&绩效薪资计算；

4.负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订和管理；

5.负责员工社会保险、公积金的统计、基数核定、缴费等工作；

6.负责员工考勤管理工作，员工薪资、奖金的核算和发放，以及个税申报等工作；

7. 及时了解当下市场薪酬福利状况，对公司现有的薪酬福利架构进行优化；

8.协助办理人力资源其他模块工作，包括但不仅限于员工关系、招聘、培训等方面工作；

9.负责本工作相关工作报表的统计制作；

10.完成上级领导安排的其他工作任务；

任职资格：

1.大专及以上学历，人力资源管理/行政管理专业优先，有人力资源管理师资质优先；

2.要求人力资源相关工作经验至少3年，薪酬绩效方面工作经验至少2年，有外企工作经验者优先；

3.有参加过人力资源相关培训优先；

4.熟练使用WORD，EXCEL，PPT等办公软件；

5.有较强的沟通能力和协调能力，有一定文案功底优先；

6.工作积极，主动性强，执行力好；富有激情、有一定的抗压力；