工作职责

1. 根据公司总体发展战略，制定人力资源战略及中长期发展规划；

2. 制定年度人力资源规划方案，并督促各项工作计划的实施；

3. 建立并完善人力资源管理体系，研究、规划设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及职业发展等体系的全面建设）和管理工具，制定和完善人力资源管理制度；

4、负责收集和跟进各业务部门对人力资源管理的期望与诉求，为业务部门与人力资源部搭建有效的沟通桥梁与纽带，辅助业务部门绩效目标达成。

任职要求

1、大学本科以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学或相关专业；

2、5年以上人力资源相关工作经验，3年以上高新技术型企业同岗位工作经验，具备战略思维；

3、熟悉国家有关人力资源相关法规及政策；

4、熟练的使用办公软件及行政人事相关办公软件。