1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源制度；

2、根据公司培训需求，制定公司年度培训计划，能独立开展新员工入职培训，并负责培训效果的跟踪、反馈；

3、开发和维护各种招聘渠道，发布招聘信息，吸纳各类人才，建立后备人才储备库；

4、负责简历筛选及初试，确保人才质量符合公司和岗位要求。

5、协助上级开展人员招聘到位后的录用维护，及时了解新员工适应、稳定和试用考核情况。

6、协助上级完成部分岗位的绩效管理工作；

7、其他领导交办的工作。

任职要求：

1、25-35岁，本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，三年以上招聘经验，一年以上培训经验；

2、熟悉招聘、培训模块，有丰富的实操经验；

3、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程；

4、分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强。

5、良好的团队合作精神。