【岗位职责】

1、协助CEO制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；

2、研究、设计人力资源管理模式（包括：招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动关系等），建立完善的人力资源管理体系；

3、根据公司经营目标，进行人力资源工作分析，优化人力资源架构及岗位设计，优化人力资源体系内部工作流程规范，提升工作效率；

4、组织制定和完善公司各项管理规章制度，并监督实施，推动企业专业化、制度化、规范化管理；

5、制定并实施专业人才引进计划，完成团队搭建和梯队建设，为公司留用人才提供稳定支撑；

6、组织和推动企业文化建设，打造良好积极向上的工作氛围；

【职位要求】

1、本科或以上学历（全日制），人力资源管理、企业管理、工商管理专业；

2、五年以上互联网、外资或上市公司工作经验，三年以上HR工作经验；

3、具备现代企业人力资源管理模式和实践经验，有成功案例，能全局把控；

4、具有很强的计划性、执行力及承受能力，责任心、事业心强，职业素养较高。

5、具有较高的领导能力及团队协作能力，逻辑思维能力强，条理清晰；

6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 意识。