岗位职责：

1、提供人事管理服务（包括：人员招聘、薪资福利、员工关系等）；

2、对人事管理的持续改进提出建议，促进区域人力资源不断优化；

3、公司所有人事政策流程的更新、维护及执行；

4、团队管理，数据分析，突发事件应变，劳动局公关关系处理

任职资格：

1、五年以上人事工作经验，有快速消费品行业或人力资源企业人事管理经验者优先；

2、熟悉劳动法律、法规，以及各项人事流程；

3、具备良好的对内、对外沟通、协调能力，以及较强的独立执行力；

4、学习能力强，能够承受工作压力；

5、行事成熟稳重，考虑细致周全，有较强的团队管理能力。