成都及重庆分行人力资源经理

工作地点： 成都或者重庆

1. 负责当地分行人力资源部的日常人力资源事务，确保各项人力资源政策和标准规范得到有效执行

2. 根据分行业务规划和招聘计划实施招聘，积极有效拓宽招聘渠道，以确保及时有效的完成招聘

3. 在分行层面执行人力资源流程，包括人员招聘，薪资评估，人员发展，内部调动，绩效考核等

4. 根据公司整体员工关系政策，负责员工关系管理工作的落地和具体实施，处理劳动纠纷及员工咨询或申诉等

5. 负责分行新员工入职培训，持续有效得与各部门沟通并了解员工需求，不断优化员工关系

6. 负责分行入离职管理，分析离职面谈记录及离职数据，负责人力资源报表管理，配合总部人力资源团队完成各类HR报告

7. 及时有效与总行人力资源部的同事合作，并完成分行行长和副行长安排的其他相关任务

要求：

十年以上人力资源管理经验

银行业背景优先考虑

熟悉人力资源各个模块，包括但不仅限于招聘，培训，人力发展等

需要成都，重庆两地出差