岗位职责：

1、制定课程开发，参与拟定培训具体计划，确保培训计划符合培训需求；

2、培训需求，收集，评估相关课程，学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性和适用性；

3、了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义，做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程；

4、 做好培训记录并跟进培训后的效果反馈，分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；

5、对培训效果进行评估，并提交分析报报告。

任职要求：

1、2年以上培训相关职位工作经验，工作能力强；

2、沟通协调能力好，流利普通话；

3、具有较强的工作责任心，创新，团队意识强，能承受工作压力；

4、能熟练使用office等办公软件；

5、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗。