岗位职责：

1、建立培训体系，包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等，以便于培训工作更系统化的执行；

2、制定各项工作流程，包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等，培训申请流程等，以便与培训工作能加高效的开展与实行；

3、围绕公司人才需求标准，与人力资源部共同打造员工晋级通道并配合各层级专业技能培训，设计训练模式，激发员工的潜能；

4、围绕公司内部经营管理需求，创建课堂培训与实地训练模式，将课堂培训与训练、考核相结合；

5、以培训体系为标准，培养并选拔内部教练与内部讲师，建立讲师库、教材库、人员培训档案库，充实培训梯队建设；

6、围绕各项培训及活动展开评估与考核工作，并做好记录存档；

7、根据公司发展及客户需求，寻找培训机构并与之建立友好关系，引入外部培训资源；

8、围绕培训大环境的发展，吸收新的培训方式方法，提升培训部讲师素质，担任部分公共课程及客户训练课程的主讲。

岗位要求：

1、28-35岁，统招大专以上学历；

2、5年以上培训管理工作经历，授课能力强，有餐饮行业经验优先；

3、组织能力强，语言表达能力强，抗压力强;

4、熟悉制作PPT、视频剪辑。