1、负责人员需求计划的编制，开展人员需求调查、分析，制定年度岗位编制；

2、负责制定招聘计划，不定期的开展招聘工作，组织社会招聘、校园招聘、猎才招聘；

3、负责招聘渠道的开拓与管理，招聘宣传资料的制作与准备等；

4、负责应聘者接待，笔试和面试的组织和协调工作，拟录用人员报批；

5、负责收集录用人员证书材料，进行背景调查；

6、负责人员统计及数据上报，各类人员数据统计、人力资源报表的制作与上报；

7、负责员工关系处理（转正、淘汰、异常离职等）；

8、负责每月员工沟通安排及信息汇总、汇报；

9、负责招聘体系的管理和优化，提升工作效率。

10、有绩效模块的相关工作者优先。

任职要求：

1、人力资源、行政管理等相关管理类专业，至少有2年以上招聘管理及员工关系经验；

2、擅长招聘渠道推广，对招聘有独特有效的执行方法，熟悉其它各模块的运作，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

3、具有较强的人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

4、工作务实，受压能力较好，思维活跃，有招聘管理经验优先；

5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。