岗位职责：

1. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2. 开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

3. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

4. 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

5. 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

6. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求：

1. 人力资源管理或相关专业统招大专以上学历；

2. 3年以上人力资源相关工作经验；

3. 了解电商、互联网行业人力资源管理模式和实践经验积累；

4. 较强的计划性和实施执行的能力，有亲和力、沟通、协调能力。

备注：具体待遇面议，一切从优。