岗位要求：

1、负责人力资源成本分析，提报各门店及区域中心当年工资总额，报人力资源部审核。

2、负责拟定各门店及区域中心人员的薪酬福利调整方案，如人员晋升、异动等。

3、负责拟定各门店观影高峰低谷排班。

4、通过各门店及区域中心的成本分析，为各门店的人员编制提供重要依据。

5、负责各门店及区域中心人员的HR能效数据分析、损益报告，作为各门店人员编制的依据之一。

6、负责建立、调整、并及时更新各岗位KPI指标库，组织各门店及区域中心员工绩效管理的宣导、培训、评估、反馈、面谈及跟进工作。

7、制定各门店及区域中心的激励计划方案，完善激励机制并提出建议。

任职要求：

1、1. 人力资源、企业管理、管理学等相关专业大专（统招）以上学历。

2、5年以上大型企业薪酬绩效专职工作经验。

3、熟悉企业薪酬、绩效管理运行过程，对薪酬、绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护薪酬、绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施。

工作地点：上海市长宁区虹桥路1438号-古北金融中心1802室

工作地址

上海市长宁区虹桥路1438号-古北金融中心1802室