岗位需求：

1、编制公司人力资源规划和组织规划，协助完成公司战略目标的制定；

2、根据公司整体战略和经营计划，制订组织架构、人力资源编制和预算，并不断的完善、更新、控制；

3、公司绩效管理、人才盘点与人才梯队建设；

4、开发全国各地招聘渠道，制定招聘计划、流程和测试手段，校园招聘、实习生基地与各地的专场招聘会；

5、结合各类资源，在公司进行有效的培训规划与实施；

6、组建与管理人事行政团队，负责本部门人员配置、工作分配与绩效考核；

7、每月工资和福利的管理工作；

8、执行和监督公司人事管理制度；

9、筛选推荐合适的应聘者，参与面试；

10、协调员工关系，签订劳动合同，制定、更新员工的档案信息，梳理员工的入职、转正、晋升、离职等相应工作；

11、负责员工的绩效考核，指导例行的评估，关注每个部门考核的进度，汇报其中出现的问题并提供合理的解决方案；

12、组织各类活动（如：公司年会、员工活动和其他各类会议）。

任职要求：

1、本科及以上学历，从事相关工作5年以上；

2、持有相关专业任职资格证书或职称证书中级以上；

3、熟悉相关法律：公司法、劳动法，以及处理相应问题的能力；

4、有一定的招聘渠道：社招、校招及培训机构的合作渠道等；

5、团队合作意识强、执行力强；