1、2008年从中介巨人创辉租赁的肩膀上展翅腾飞！

2、近4000家连锁网点，30000多名从业人员，在已进驻的大多数城市市场份额位居前列。

3、2009年起，连续七届人才工程引进了大批校招人员，培养了一大批店长、副总经理、董事、监事。这是一个没有天花板的舞台，向上晋升、横向发展都行，你有能力和结果，我们就敢给机会！

【公司福利】

幸福，挡不住：

保障底薪3100+绩效1000，提成50%-80%要加薪？no problem!往年加薪幅度平均24%以上，每年至少两次加薪机会!推行职能人员薪酬“三年翻一倍，五年翻两倍”等薪酬福利政策，亲，一起来翻滚吧！五险一金、带薪年假、节日关怀，一个也不会少！【岗位职责】1.负责给客户介绍房源2.负责给业主提供营销方案3.带客看房，沟通达成交易【岗位要求】1.年满18周岁，五官端正，身体健康，品行良好，无不良嗜好；2.想挑战高底薪高提成，热爱销售，想证明自己，能吃苦耐劳，承挫抗压能力强；3.想加入人均月入过万的优秀团队，能适应现代化、扁平化、参与式管理模式，能接受严格的职业化培训考核；4.能接受严格筛选，能接受一周左右岗前见习培训（不提供补贴，但培训免费，工作内容实战体验），尊重双向选择；5.想有快速、公正的晋升机会，敢闯敢拼，有良好的服务意识，有较强的创业欲望。【先从改变开始】房地产行业是一个充满挑战的行业，拒绝一切好逸恶劳，贪玩好耍，没有上进心的求职者，如果你有足够的上进心，本公司将会改变你的形象、素质，举止言谈，生活水平，人生规划，进入公司会有专人一对一培训，只要你愿意挑战，不妨来实地面试，给自己一个机会，也给公司一个挖掘人才的机会【职业发展】1、置业顾问--置业经理（储备店长）--店长--副总经理--营销副总裁。2、一年做店长，两年做副总，五年做营销副总裁。面试流程：初试-见习培训-入职