岗位职责：

1、组织制订公司行政人事方面管理制度，并进行监督和实施；

2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，协调各部门工作；

3、做好并不断完善绩效管理体系，充分调动各部门人员的工作积极性；

4、负责人员入职、异动、劳动关系手续的办理及文件的整理归档工作。

5、协助人力资源经理完成薪资、绩效考核、各种代缴代扣等工作的核对。

6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

7、负责部门日常管理及公司对外事务的办理，完成领导交办的相关事宜；

8、提升公司内部企业文化，加强公司企业文化建设。

任职要求：

1.大专以上，人力资源管理或行政、工商管理等相关专业，2年以上大型公司人事行政管理工作经验优先，文字表达能力强；

2.熟悉现代人力资源管理理论及国家和地方劳动法规、福利政策，对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识，能指导各个职能模块的工作；

3.具备良好的人际交往、组织协调、沟通和危机处理能力，积极主动、耐心细致；

4.熟练使用办公软件和办公自动化设备。

5.有人力资源管理师证书者优先。