主要工作职责：

1、编制年度人员招聘计划；根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。

2、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道；

3、及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历信息，对有效简历进行筛选及备份；

4、通过电话沟通、面试等环节，对候选人做出准确判断与选择；

5、与初步选定候选人，进行薪水沟通与确认，上班时间等事宜；

任职资格与要求：

1. 教育要求：大专及以上学历；

2. 工作经验：有两年以上招聘工作经验；

3.培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；

4. 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；

5. 能力要求：，具备很强的责任感和事业心；较高的敏感度及一定的判断能力；性格外向，有良好的职业道德，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；富有热情、积极进取、坚韧不拔，具有较强的沟通影响力。