岗位工作职责：

1、根据公司的销售计划，负责对分解到各区域的各项销售指标细化到每个店铺，并确保执行到位，对部门的各项销售指标的完成过程进行指导、监控、调整，真正做到“过程+结果”的双重管理，对销售指标全面完成负全责。

2、负责对本部门的人员进行招聘、培训、指导、提升、管理和监控，确保本销售部门队伍的数量和质量，并对直属下级进行考核、激励，为公司业务发展培养和储备人才。

3、依据公司管理制度，对本部门的管理制度进行细化和完善，使其适用性和操作性更强，并对其执行效果负全责。

4、定期召开本部门会议，确保有效及时地开展工作，宣传新计划，寻求新机会，培训具有现代销售意识的销售队伍，树立“团队”精神。

6、严格贯彻和执行公司下达的市场价格及货品流向管理制度，并对库存合理加以控制。

7、负责销售市场一线信息的及时收集、分析与反馈，并根据分析结果及区域推广计划制定出销售的三月滚动销售预测，对此销售预测的真实、准确、及时、有效负全责。

8、依据公司整体推广计划及促销计划，执行统一的市场推广计划，结合区域市场实际情况，制定本部门的月度、年度市场推广方案，报请公司审批后，严格贯彻执行和监控，并对本部门的执行效果负全责。

9、对各项售后服务工作负责，对售后人员及服务质量进行考评，同时要定期对公司的售后服务政策提供建设性的意见，以便从整体上提高售后服务水平。

岗位责任：

1、对销售任务按计划完成负责。

2、对各项售后服务负责。

3、对销售队伍的稳定性负责。

4、对所属员工队伍培训和考核公正性负责。

5、对上级交办事项完成的及时性负责。

6、对上级指示传达的正确性、及时性负责。

岗位权限：

1、有对销售月度及年度工作计划的建议权及指导执行权。

2、有对销售资源投入的计划和分配权。

3、有对货物流向的指导及控制权。

4、有对销售各项费用的控制审批权。

5、有对退货申请的审批权及对退货额度的控制权。

6、有对销售内部的人员管理权、工作培训权、督导权。

7、有对销售内部工作流程的修改及指导权。

任职资格：

1、大专及以上学历，企业管理等管理专业优先

2、5年以上相关工作经验，3年以上运营管理工作经理；

3、良好的沟通、协调和组织能力；

4、熟悉服装运营发展趋势，运营管理模式和工作流程；

5、有良好的战略规划、统筹分析能力；

6、优秀的职业素养，具有团队精神，责任心强，能承受压力和接受挑战

7、有女装销售管理经验者优先。