为培养公司未来金融管理人员，吸纳新鲜力量，实现永续经营并分享成功。公司正式启动管理培训生项目，为有能力的金融类的应聘者提供培训方案，并在公司的核心岗位进行轮值，使他们能够快速成长，适应市场，合格的应聘人员将择优录取，作为公司重要的储备人才。

基本要求：

1.应届毕业生，有志于金融行业长远发展。

2.良好的沟通能力，很好的亲和力和较强的人际交往能力。

3.喜爱竞争挑战和强烈成功欲望。

4.具有良好的心理素质和沟通能力

职业定位：

未来市场需要的是一种综合性的金融服务，即专业理财人员通过分析和评估客户的财务状况和生活情况，明确客户的理财目标，帮助客户制定出合理的，可操作的理财方案，使其方案能满足客户人生不同阶段的需求，最终协助客户的实现财务上的自由、

本岗位是中国人寿为人才储蓄而设，旨在寻求愿意与公司共成长的青年才俊，通过公司的一系列培训，使培训生掌握保险的有关知识，根据自身特长和兴趣制定合适的岗位，承担人力资源、培训讲师、行政管理、团队主管等工作。

公司培训：

1.职前培训：从业资格培训、岗位培训、衔接训练和新人成长培训等；

2.转正培训：专题培训、提升培训、拓展培训和讲师培训等；

3.晋升培训：经营管理技能训练和团队管理培训等。

收入及福利待遇：

1.入司试用期3个月，底薪6600+高额提成（佣金点数高达24%-36%）

2.免费接收中国人寿培训。

3.享有基本养老补贴，重大疾病补助等工作。

4.工作时间：9：00-17：00，国定节假日正常放假，工作时间，内容灵活。

5.公正透明的晋升机会，一年4次晋升机会，8个晋升级别，无工龄限制。