1、完善公司人力资源管理体系建设

1.1 完善公司的人力资源管理制度、流程和操作规范，合理规避劳动用工风险；

1.2 定期修改并完善公司员工手册；

2、负责公司组织架构和岗位管理工作

2.1完善并优化公司组织架构；

2.2 根据公司发展及部门业务工作量审核人员新增需求；

3、组织人员招聘和发展工作

3.1 组织制定公司招聘计划和实施方案；

3.2 负责中高层以上岗位的招聘工作；

3.3 指导人事专员有效的完成基层员工的招聘；

3.4 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。

3.5开发、维护、评估、分析各招聘渠道。

3.6建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

3.7利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。

3.8执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。

3.9建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

4、人员培训工作

4.1 制定新员工培训计划及流程并监督执行

4.2 公司规章制度、部门绩效或奖金制度的解读培训；

4.3 协助其他部门的培训工作；

5、组织开展薪酬福利和绩效管理工作

5.1 设计并不断优化公司的绩效管理和奖金核算体系；

5.2 核算员工的提成和奖金

6、组织企业文化建设工作

6.1 关注员工心态，负责对公司员工的心理援助和人力资源政策咨询工作，及时处理员工申诉事件；

7、指导并监督公司人事事务工作

7.1 员工入职、转正、任免、异动、离职等手续；

7.2 劳动合同的签订和管理工作

8、公司行政事务工作

8.1 协调并解决公司行政等相关事务（采购、维修等）

8.2 负责公司或部门的搬迁等工作；

8.3 指导并监督行政专员（前台）能有序完成工作。

9、上级领导安排的其他工作。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

2、五年以上人力资源管理工作经验；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。