岗位职责：

① 协助大区人力资源经理完成日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

② 协助大区人力资源经理执行集团人力资源战略；

③ 协助大区人力资源经理开展员工的招聘、培训、绩效、员工关系等管理工作；

④ 协助大区人力资源经理开展人力资源内部的组织管理；

⑤ 完成大区人力资源经理临时安排的其它事宜。

任职条件：

① 本科以上学历，两年及以上人力资源相关工作；

② 熟悉国家有关政策法规、劳动法、劳动合同法；

③ 熟悉招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

④ 具有较强的组织、沟通协调和文字表述能力；

⑤ 有亲和力，擅长和员工沟通；

⑥ 有驾照并能熟练驾驶者为佳。