岗位职责：

① 负责人力资源部的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

② 负责集团人力资源战略的执行；

③ 规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、培训、绩效、员工关系等管理工作；

④ 负责人力资源内部的组织管理；

⑤ 分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

任职条件：

① 本科以上学历，三年以上人力资源经理工作经验；

② 熟悉国家有关政策法规、劳动法、劳动合同法；

③ 熟悉招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

④ 具有较强的组织、沟通协调和文字表述能力；

⑤ 有亲和力，擅长和员工沟通；

⑥ 有驾照并能熟练驾驶者为佳。