岗位职责：

1、根据公司业务发展和战略规划的人力需求，制定有效的招聘策略；

2、筛选简历、组织面试，分析招聘的有效性，确保人员的合理匹配；

3、开发、维护各类招聘渠道，定期统计、评估和汇报招聘效果，提出改进建议并推进实施；

4、及时与用人部门沟通以了解各部门详细需求，确保人员招聘及时、有效；

任职要求：

1、必须具备2年以上IT行业或游戏行业招聘经验，有猎头工作经验优先；

2、熟悉招聘业务流程、校园招聘、中高级人才猎聘及招聘渠道；

3、能独立开展招聘工作与开发招聘渠道；

4、有较好的沟通能力、人际理解力与抗压能力；