岗位职责：

1、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

2、 参与并制定人力资源规划，为决策提供信息和建议；

3、 执行并推进公司的战略决议，制定实施方案并落实；

4、 优化组织结构和人员配置，及时准确引进人才，合理控制人力成本；

5、 开发和提升员工技能，进行职业生涯管理，建立人才梯队；

6、 引导和激励员工，建立合理的绩效薪酬策略；

7、 了解员工动态，协调管理员工关系；

8、 实施部门管理，协调部门内外部的关系；

任职资格：

1、本科学历；

2、人力资源管理类或相关管理类专业；

3、五年以上人力资源管理工作经验，三年以上人力资源总监工作经验；

4、熟悉人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作；

5、熟悉国家相关政策、法律、法规；

6、具有良好的写作能力、出色的人际理解力及沟通表达能力；

7、具有较强的分析判断和决策能力；

8、具有较强的组织、协调和领导能力；

9、强烈的事业心和责任感，良好的职业道德和职业操守。