岗位职责：

1.负责编制部门员工培训管理程序，建立并完善员工培训体系、相关制度与流程。

2.根据部门战略及员工个人需求，制定年度部门培训计划和预算。

3.执行并落实年度部门培训计划。

4.有步骤地组织员工参加各类培训及与培训有关的活动，并跟踪培训效果。

5.建立和完善部门培训档案，定期强化培训课程，固化培训效果。

6.负责对部门培训情况进行考核和评价。

7.完成上级领导交办的其他工作。

任职资格：

1.硕士及以上学历；

2.中文专业或其他相关专业；

3.具备培训活动的组织和管理经验；

4.能够熟练使用office，powerpoint等办公软件；

5.有较强的文字功底和表达能力。