一、工作职责：

1、制定并实施公司组织和人才发展的整体规划，并协助下属公司制定各公司组织发展规划；

2、结合行业发展态势及公司发展需要，优化组织机构和人员配置，逐步完善各下属公司组织机构，各部门、各岗位工作说明书；

3、梳理并建立公司职位管理体系，建立中高层干部和核心岗位人才管理体系，逐步完善胜任力评价模型，并组织实施对中高层干部和核心岗位人才的选拔、任免、考核等；

4、结合组织发展需要，为公司培训计划提出战略性建议，并依据公司发展需要，适时与培训经理沟通并调整培训方向与内容；

5、向各公司、各部门灌输人力资源管理理念，传达人力资源的政策方向和实施方法；

6、完成领导安排的其他工作。

二、任职要求：

1.心理学、人力资源管理等相关专业本科及以上学历，5年以上人力资源管理工作经验，3年以上集团公司培训管理、组织发展管理或HRBP工作经验；

2. 熟悉招聘管理、培训管理、绩效管理、员工关系管理等人力资源业务模块；

3. 具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；

4. 具备较好的战略观，并在专业领域能影响他人的能力，优秀的执行力；

5. 较强的敬业精神，工作积极主动，勇于承担责任与压力；

6. 航空业，或咨询公司人力资源管理模块工作经验优先。