任职要求：

1、大学本科及以上学历，管理学、人力资源管理、心里学相关专业毕业；

2、五年以上人力资源管理工作经验，三年以上大中型高科技企业同等职位工作经验；

3、掌握人力资源管理、管理学、心理学等领域的专业知识，具备较强的领导能力、组织协调能力与学习能力；

工作职责：

1、执行、推动、落实公司的各项人力资源管理政策；

2、依据公司战略要求及国内营销人力资源管理体系，建立健全国内营销系统所负责区域的人才招聘、绩效管理、培训开发、职位管理等管理体系，奠定国际营销人力资源管理基础平台；

3、依据国内营销业务发展需求，组织开展人力资源供给与需求的预测，制定人员编制计划并开展人员招聘与调配，确保各类人力资源需求得以及时满足；

4、负责国内营销系统所负责区域的培训及人员培养体系，促进员工成长与个人及组织能力的不断提升。

5、健全国内营销系统所负责区域各级各类人员的绩效激励体系，促进员工绩效的改进与能力的提升，促使员工的努力面向公司年度经营目标的达成。

6、组织开展国内营销系统所负责区域的职位管理工作，理顺职位关系，管控人力成本，提高人均效益；

7、建立及完善国内营销体系的员工沟通交流机制，促进员工敬业度与满意度水平的不断提升；

8、为国内营销系统所负责区域提供所需的各项人力资源领域的咨询与建议；

9、工作地点：天津市/杭州市/成都市。