岗位职责：

1.按照公司对绩效管理的要求，制定、完善绩效考核及相关管理制度；

2.完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；

3.根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准；

4.监督控制各部门绩效考核过程，不断改进完善绩效管理体系；

5.根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；

6.制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性。

7．组织公司的评先和评优工作。

任职要求：

1.人力资源、企业管理、管理学等相关专业本科（统招）以上学历；

2.至少3年以上人力资源工作经验及2年以上管理经验；

3.有人力资源项目规划和实施经验，具有扎实的人力资源管理理论基础；

4.熟悉国家相关法律法规，有一定财务会计知识；

5.熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；

6.具备较好的分析能力，文字功底较好。

薪资福利：

1.入职五险一金；

2.周末双休；

3.节假日福利；

4.不定期团建活动；

5.提供免费班车及宿舍；

6.带薪年休假；

7.带薪培训；

8.员工旅游；

9.定期体检等

公司地址：

天津开发区