岗位职责：

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

2、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，安排员工培训，跟进落实公司企业文化建设。

3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。

5、落实员工考勤统计，负责加班的审核和报批工作及员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

6、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

7、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，并不断完善绩效管理体系；

9、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

10、维护与公司各部门间的关系，完成领导分派的其他任务。

任职资格：

1.大专以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业毕业等专业优先。

2. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程和国家、地区相关政策法规。

3.认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能，具备较强的执行力和组织沟通协调能力，能承受高强度工作。

4.良好理解能力和表达能力，有亲和力，善于沟通；