岗位职责：

1、根据公司发展需求和人员编制，制定招聘计划，完成空缺职位的招聘

2、负责简历筛选、执行首轮面试及面试流程安排

3、通过有效的人才评估工具，获取合适人才

4、负责招聘流程与系统的管理与控制，提升招聘效率

5、与用人部门确认合适候选人，执行offer的提报与审批流程的跟进并实施背景调查

6、负责职位描述的更新，确保与组织的发展保持一致

任职资格：

1、大专以上学历，人力资源相关专业毕业

2、2年以上招聘经验

3、优秀的资源挖掘能力与资源协调能力

4、熟悉招聘流程，掌握较好的面试技巧，有效预防面试环节的潜在用工风险

5、执行力强，具备良好的沟通能力和人际关系处理能力

6、具备独立开展招聘工作，有较好的招聘计划实施与执行能力

7、工作积极主动，具备一定的谈判能力，并能承受一定的工作压力