招聘主管

工作职责：根据公司发展、招聘需要，及时做好人员储备，开拓多种招聘渠道，做好人员供给与品质保障。

1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。

2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。

3、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。

4、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

要求：

1、23周岁-30周岁，本科学历，专业不限；

2、善于与人沟通交际，语言驾驭能力强；

3、积极主动，内驱力强，有猎头背景优先。