制定公司人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。

1、工作任务：根据公司发展战略，组织制定人力资源发展战略规划；定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

2、根据公司情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度实施细则和工作程序，并组织实施；负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道及时了解员工意见和想法：负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。

4、组织制定公司年度人力资源需求计划：组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核的申诉。

5、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况，评价考核下属员工工作完成状况，负责公司的整体企业文化建设。

任职要求：

1、人力资源、心理学、企业管理或相关专业大学本科以上学历，接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。

2、5年以上HR领域工作经验，两年以上管理工作经验。

3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉招聘流程及各种招聘渠道的使用。