岗位职责：

a）根据公司分配给事业部的预算指标，配合制定所负责事业部的年度预算及分解，配合组织实施，辅助完成销售预算签约工作并进行季度调整工作；

b）销售人员日常行为督导：根据销售机会管理，结合CRM填写和每日的定位信息情况，督导销售人员工作进展及目标完成情况。负责销售人员日常出勤核查、月度绩效考核、差旅行程审核；

c）根据日常工作行为督导情况及事业部销售业绩、人员在岗情况，按月度、季度提供市场督导分析报告并上报；

d）根据销售管理制度和绩效考核制度，实施及上报销售人员各岗位各级别的晋升、降级、通知、面谈、转正等相关工作；

e）每周、月根据销售预算完成情况给各位销售经理及事业部经理通报销售预算完成进度；

f）销售人员面试、入职、岗位级别确认、离职工作的手续办理；

g）按期完成销售员出差工作期间的工时、工作地点、拜访信息的汇总工作；

h）实地对销售人员的市场工作开展进行引导与考察，参与、配合事业部的市场工作；

i）安排所负责的事业部销售经理统一返司期间的工作；

j）多渠道收集整理销售人员日常销售数据，分析销售动态，定时出具分析报告；

k）对销售人员的工作行为负责；对各种费用的审核负责；对销售团队的人员选择负责；对销售人员的员工关系负责；对销售人员的职位变动负责；对空白市场的信息管理负责；对销售人员培训的及时性负责。

任职资格：

a）大专及以上学历，三年以上销售管理或营销管理经验；

b）具有较强的销售人员督导、培训、管控能力及团队管理能力；

c）踏实、勤奋、善于沟通协调，良好的逻辑思维能力；

d）熟悉CRM客户管理系统，可以适应出差。