a) 负责员工入职、转正、转岗、晋升、降职、劳动合同到期及辞退等人事异动管理；

b) 负责考勤管理。新员工入职当天录入指纹；每月定期收集打卡记录；日常考勤异动手续的审核、统计和存档；

c) 人事档案归档，职工名册、通讯录、奖惩及发文管理，负责劳动监察报表管理；

d) 办理员工劳动合同的签订、变更与终止等相关事宜；

e) 办理员工调配、任免、晋升、奖惩的相关手续；

f) 根据部门经理安排，开展有助于促进员工关系的活动，建立和谐的劳资关系；

g) 人事档案的借用、调档、转移等，并做好人事档案的保密工作等；

h) 对劳动合同的准确签订合法合规负责；根据公司人事档案管理制度及实施细则，负责员工劳动合同、人事档案以及人力资源部相关文件的归档和保管工作；

i) 受理员工的投诉、咨询，协助部门经理和有关领导处理解决劳动纠纷、薪酬争议等相关问题；

j) 对考勤汇总表的准确及时负责；

k) 依据公司发展规划及当地同行业薪酬水平，协助人力资源经理制定适合公司发展水平的薪酬福利体系，经批准后组织实施；

l) 通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和同类型企业的薪酬水平，为公司制定公平、合理的薪酬福利政策与工资标准提供依据；

m) 调查、了解公司内部员工对目前薪酬状况的满意程度；

n) 建立薪酬调查数据库，统计、分析薪酬数据，进行公司人力成本的核算与预测，定期提供分析报告；

o) 每月末根据公司薪酬方案和员工考勤表，编制工资表，报送财务部，确保员工工资按时发放；

p) 根据相关规定为员工办理福利保险、基数核定、保险费缴纳等；

q) 组织对员工的绩效考核工作，确保组织绩效考核工作的顺利开展；

r) 根据绩效要求，与相关部门人员进行绩效沟通，落实绩效考核结果；

s) 受理员工考核申诉，调查核实，反馈处理结果；

t) 将每个月的绩效考核资料、文件进行归档管理；

u) 负责公司员工制服订制发放等管理工作。

任职资格：

a) 本科及以上学历；

b) 人力资源、文秘、汉语言文学、工商管理等相关专业；

c) 三年以上人力资源相关工作经验；

d) 熟悉北京市关于五险一金的办理政策；

e) 熟悉人力资源事务性工作的操作流程；

f) 熟悉劳动法、合同法及国家人力资源相关法律法规；

g) 具备工作有计划性、条理性，对数据敏感，关注细节的特质；

h) 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；

i) 熟悉国家相关政策法规，全面掌握人力资源管理知识，掌握劳动关系管理知识和最新动向，全面了解国内外人力资源管理新动向，熟悉档案管理专业知识。