岗位职责:

岗位职责：

1、根据公司战略和人力资源策略，全面负责公司的绩效管理体系建设及完善工作，主导绩效管理制度的落实及规范化；

2、组织、监督、指导公司绩效考核工作； 对绩效管理过程进行效果评估，不断优化绩效体系；

3、协助制定各部门绩效考核指标等，支持各部门落实执行绩效管理体系。

4、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、健康的劳资关系；

5、协助完善公司人力资源制度建设，制订和宣传公司的相关人事管理制度和行为规范，负责劳动关系管理，规范相关制度和流程，规避各项法律风险；

6、参与建立公司与员工的沟通机制，建立和维护完善的员工沟通渠道体系；负责处理员工冲突，员工投诉和劳动纠纷；

7、负责各类员工活动组织和策划工作，建立和谐劳动关系

8、负责薪酬体系搭建与优化工作，熟悉并了解薪酬系统如SAP、E-HR等

任职资格:

任职要求：

1、学历要求： 本科及以上学历

2、专业要求： 人力资源、企业管理、工商管理等相关专业

3、工作经验： 5年以上大中型企业人力资源管理工作经验。

4、计算机技能：熟练使用Windows、Office系列办公软件，精通绩效管理，熟练应用各类考评工具

5拥有五年以上劳动密集型大企业员工关系管理经验，对人力资源六大模块有一定了解；

6熟悉国家劳动人事管理的相关政策和劳动法规；熟练掌握劳动合同、社保及公积金、工伤操作流程。

7其他要求：

①对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；

②对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

③有很强的人际沟通能力、组织协调能力和工作推动力，有较强的责任心。